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保安素质培训

佛山保安公司以培训促素质 以素质促效益

保安队伍的业务素质是保安人员在保安服务工作中,运用其掌握的职业知识、技能和智力履行职责的综合能力。上海嘉定区保安公司以培训促素质,以素质促效益?!侗0苍惫抑耙当曜肌范员0苍钡闹耙的芰μ岢隽斯娣缎砸?,为教育培训工作提供了基本依据。根据保安队伍的实际情况,我们采取各种措施,一队一策,一人一策,认真抓好教育培训工作。


切实加强对教育培训工作的领导,以培训促素质,以素质促效益,夯实保安队伍建设的根基。一是成立了教育培训工作领导小组,由董事长兼总经理担任组长,培训部负责教育培训的具体工作,每年对教育培训工作进行专题研究,做到有具体规划,有检查考核,有总结评比,有实际效果。二是制定了一系列的激励政策,建立了保安职业资格证书与劳动工资待遇相结合,培训、考核与使用相联系的激励机制,发挥职业资格证书在用人、任职、待遇中的激励作用。

1、严格招聘条件,严格政审,严格考核,持证上岗,把好入口。保安人员的招聘对做好今后的服务工作十分重要。公司要求,对文化太低、年龄超限的决不录用,对达不到初中文化程度的坚决不招,入职前,要向新队员全面介绍公司的发展历程、经营理念、规章制度,公司对员工的职业道德、服务意识、礼仪规范的要求,熟悉公司的环境,严格就业准入,坚持持证上岗。同时,落实以老带新制度,新招的保安人员都要由老队员负责带一段时间,搞好传帮带。为了缩短考取保安员证的时间,公司还主动同培训单位联系,在公司开设辅导班;同考试单位联系,为公司开设考试专场,保证新招的人员在一个月内考取保安员证。

保安队伍的业务素质是保安人员在保安服务工作中,运用其掌握的职业知识、技能和智力履行职责的综合能力。上海嘉定区保安公司以培训促素质,以素质促效益?!侗0苍惫抑耙当曜肌范员0苍钡闹耙的芰μ岢隽斯娣缎砸?,为教育培训工作提供了基本依据。根据保安队伍的实际情况,我们采取各种措施,一队一策,一人一策,认真抓好教育培训工作。

切实加强对教育培训工作的领导,以培训促素质,以素质促效益,夯实保安队伍建设的根基。一是成立了教育培训工作领导小组,由董事长兼总经理担任组长,培训部负责教育培训的具体工作,每年对教育培训工作进行专题研究,做到有具体规划,有检查考核,有总结评比,有实际效果。二是制定了一系列的激励政策,建立了保安职业资格证书与劳动工资待遇相结合,培训、考核与使用相联系的激励机制,发挥职业资格证书在用人、任职、待遇中的激励作用。

2、坚持自学为主,鼓励、支持员工通过自学考取保安初级、中级、高级保安员职称?!侗0卜窆芾硖趵范员0苍钡奶跫椭耙的芰ψ隽嗣魅返墓娑?。要求保安人员必须经过培训,持证上岗。但保安职业能力的培养和形成,还必须依靠平时的学习和训练。为了补齐职业能力的短板,我们在公司开展了全员岗位大练兵活动,本着缺什么补什么,干什么练什么的原则,强化岗位业务学习。同时,制定了一系列激励措施,鼓励、支持保安人员通过自学考取各类职称,几年来,有40多名保安员通过自学考取了职称,其中高级保安员就有14名。通过鼓励自学成才,使保安人员拓展了知识面,提高了岗位技能,找到了人生的价值,激发了保安工作的热情。

3、坚持以会代训,努力抓好基层骨干的教育培训?;阋幌叩谋0捕映な潜0捕游榈呐磐繁?,是基层保安队的一面旗帜,处在兵头将尾的位置,队长领导水平的高低,能力的强弱,作用发挥的好坏,直接影响这个保安队和建设和整体功能的发挥,影响服务单位的安全和对公司的信誉,影响整个公司的形象。几年来,我们根据保安服务点多、线长、分散、难以集中的特点和保安多数没当过兵,没有经过正规军事训练的实际情况,采取以会代训的方法,着力抓好保安队长的培训,每年年初定下培训计划,每月安排一天,主要是理论和实战两大块,理论学习重点是法纪法规;实战重点是业务技能,从队列、敬礼到擒拿格斗,研究怎么制服犯罪,就是“歹徒攻击你,怎么制服他”,使骨干培训工作常态化。队员的培训由保安队长组织,每周安排一次,公司每半年组织一次考核,每年组织一次竞赛或评比,不仅提高了保安队员的素质,还有力地推动了各项工作的开展。

4、根据工作需要和财力的可能,安排脱产培训,把一些有培养前途的年轻同志送到各级各类培训班学习深造,为公司的发展提供人才支撑。几年来,先后派出四批同志参加脱产培训。2014年8月,公司的两名高管,参加了人力资源和社会保障部在北京举办的安全防范评估设计培训,考取了国家安全防范设计评估师二级职称。2015年 1月,公司派出10名骨干,参加省人力资源和社会保障厅在南京举办的高级保安员脱产培训,十名同志都考取了高级保安员职称。

切实加强领导,保证教育培训工作取得实效。

公司决定每年在经营利润中提取5%作为教育培训专用经费,规定现职大队以上干部年内必须考取高级保安员职称,新提拔的大队以上干部必须具有高级保安员职称,并为考取初、中、高级保安员职称的保安人员分别增加100至300元的职称补贴。三是发挥党群组织的作用,齐抓共管。公司党总支要求全体党员做努力学习的模范,带头参加各类业余学习和考试;工会充分发挥联系职工广泛的优势,组织保安人员自学,参加保安职称的考试;公司团支部组织了若干自学小组,组织团员青年学理论,学业务技能,在工作中发挥突击队作用,取得明显成效。党群工作的开展,推动了教育培训工作,凝聚了人心,也焕发了企业生机。
广东中保维安保安服务有限公司以培训促素质,以素质促效益。教育培训工作是保安公司的一项长期的战略任务,是提高保安队伍素质的有效途径,必须在实践中不断总结、完善。只要坚持“以人为本”,就能做到“百年树人”,保安业就不愁“后继无人”。

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