horizontal rule

欢迎访问本站。

西宁干部培训 Recency Effect 总部培训心得 周公解梦 Psychology_18 企业文化培训 企业文化

病态企业文化培训

“另类培训”凸显病态企业文化

  磕头下跪、爬行谢恩、剃阴阳头、当众打屁股……这些年,各种旨在“励志突破”的员工培训在各地时有发生,有企业声称此举可以激发员工潜力。网友认为,另类培训方式有辱员工身心健康,损害了劳动者权益,建议发挥工会组织等力量加强对劳动者的?;?,并对良莠不齐的培训行业加大监管力度。

  另类培训有辱员工身心

  有网友认为,另类培训涉嫌羞辱员工身心健康和人格,凸显了病态的企业文化,违反了相关法律规定,严重侵犯劳动者的合法权益。

  网友“杨秋静”说,一方面,用人单位始终处于强势地位。有的企业提倡狼性文化,想通过外部激励培养员工的进攻性,市场上新鲜、出奇、带有爆点和刺激性的培训方式,正好迎合了企业的这种心理。另一方面,企业职员为人打工,习惯服从,逆来顺受,对这种另类培训也只能接受和服从,一些员工敢怒不敢言。

  有网友认为,被“勇气”、“突破”、“超越”、“力量”、“成长”包装起来的培训根本无法激励员工,反而会让他们对企业文化和价值观产生反感。不懂得尊重员工,体罚、甚至侮辱员工人格,也严重违反劳动法,需要承担相应的法律后果。

  综合施策规范培训市场

  网友“佳佳杨”认为,随着经济发展和社会进步,企业对职工素质的要求越来越高,采取培训的形式集中“充电”,也是适应时代发展需要之举。但是,用人单位培训员工应该更注重效果而非形式,各种“打鸡血”的培训方式看似热闹,实则胡闹,体罚式培训往往被用人单位和培训机构披上各种外衣,其实是以培训的名义摧残人的自尊心,让人陷入偏执状态。

  有网友认为,员工在劳资关系中始终处于弱势地位,工会要代表和帮助职工争取应该得到的合法利益。

  网友“石佩申”表示,工会应该坚持以维护好职工的合法权利为出发点和落脚点,要让企业的改革力度、企业的发展速度与职工的承受程度有机结合起来。当职工与企业之间发生劳动争议时,工会应该积极参与到调解之中,以求圆满地解决问题。

  网友“侯文学”建议,应加强对培训机构的治理整顿,提高行业门槛,明确审查者和监督者,避免一些低级培训机构进入,维护良好的培训市场秩序。各地工商、公安、教育等部门应予以足够重视,并采取联合执法行动,不能让“另类培训”大行其道。(记者 明航 整理)

相关阅读:孔子 论语

全唐诗卷1 企业文化三要素与论语三句话

码报开奖走势图

电厂企业文化培训

感谢您访问本站。

  • 《拓星者》“外星险境”海报 存亡之战一触即发 2018-11-29
  • 第五届自治区道德模范风采 2018-11-29
  • 有人被逼作弊,有人收获爱情,和高考有关的60个瞬间 2018-11-22
  • 《侏罗纪世界2》:人类是否有能力收拾自己制造出来的烂摊子 2018-10-08
  • 不容亵渎!  男子发表侮辱英烈言论案开审:一男子对救火烈士发表侮辱言论 2018-08-20
  • 特色小镇如何真“特” 2018-08-13
  • 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利 2018-08-13
  • 广州市黄埔区人民法院公告专栏 2018-08-12
  • 拥抱新时代 创造新辉煌——深入贯彻落实党的十九大精神系列述评之一 2018-08-11
  • 华谊影业发布新片片单 徐克贾樟柯是枝裕和等加盟 2018-08-11
  • 特鲁多:美对我征税一元,我们也对美征税一元! 2018-08-10
  • 习近平为传统文化“代言” 2018-08-10
  • 5月社融大幅萎缩 多位专家预计后续降准可期 2018-08-09
  • 只有流氓,才离开自己的主题而去歪想了! 2018-08-08
  • 骆惠宁:聚焦深度贫困 下足绣花功夫——黄河新闻网 2018-08-08
  • 400| 320| 567| 432| 364| 925| 280| 933| 370| 881|