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社会责任培训

三星模范履行社会责任 为供应商提供守法经营培训

   作为世界财富500强企业,三星电子在合法经营的同时,一直致力于实现企业与社会的和谐共生,践行企业社会责任。尤其在对待雇佣童工的问题上,三星电子始终坚持“零容忍”立场,不仅通过“中国三星电子禁止使用童工政策”、“中国三星电子?;な迪吧?、未成年人政策”等制度防范童工使用,更采取强化措施指导、监督自有工厂和供应商,杜绝使用童工现象的出现。

  从1月5日到3月14日,三星在全国范围内对重点供应商启动大规模的禁止企业雇佣童工的巡视检查。每个季度还将针对供应商的总经理、人事管理负责人、人事主管定期开展为期一周的守法经营培训,并命名为“守法经营周”。

  三星第一届“守法经营周”于2月25日启动,并于3月4日圆满结束。培训期间,重点讲解企业雇佣程序指南,强化企业在招聘员工过程中,使用身份证识别器、脸部识别器等手段,避免雇佣童工;针对供应商职员的劳动者人权?;ね端咧行摹狧otLine(有线电话,电子邮件,移动应用)等内容进行集中培训,?;ぴ惫だ?。

  据悉,“中国三星电子禁止使用童工政策”主要包括禁止使用童工政策、未成年工(16-18周岁)?;ふ吆褪迪吧;ふ呷蟛糠?。其中,禁止使用童工政策规定了预防使用童工的招聘流程和方法及童工补救计划。该政策对最低工作年龄做出明确规定,并制定书面用工政策。如在三星的工厂中发现未满法定最低就业年龄的童工,三星将会从最符合该童工利益的角度出发,按照相关法律的要求采取相应措施。如存在符合该儿童最大利益的培训项目,且该儿童本人及其家人同意其重返校园,三星将提供当地最低工资标准数额相等的培训和生活费用以保证该儿童在16岁之前接受培训。当该儿童达到法定最低就业年龄之后,三星将为其提供就业机会。

  三星电子在做好自身守法经营的同时,积极协助、督促供应商做好守法经营管理,并在劳动人权、环境安全等方面,以所在国的法律法规为标准,制定出严格的人员录用程序。

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